-宋安平说，他曾到工厂给工人讲解过新法，希望不要片面理解新法的作用，误将其作为"尚方宝剑"。
实施11个月，新颁布的《劳动合同法》竟然同时遭到雇主和劳动者的抱怨。
肖功俊是东莞市屹立印刷有限公司的总经理，地处《劳动合同法》争议的“风暴眼”。他的印刷厂今年员工的人均成本因新法实施上升了50%，而产值却下跌了30%。而在广东打工12年的小宇(化名)则抱怨，《劳动合同法》虽然对劳动者有帮助，但面对想打短工、工资议价的劳动者而言，却丧失了灵活性。
长期为东莞十多家企业充当法律顾问的广东赋诚律师事务所宋安平律师认为，“《劳动合同法》恐怕会成为压垮企业的最后一根稻草”。
大幅上涨的“成本”
肖功俊给记者算了一笔账，原本员工的工资平均在800元左右，如今因新法已上涨到1200元。其中因为今年东莞市最低基本工资标准从690元上涨到770元，人均成本上涨了80元，交社保则令人均成本上涨80多元，加班费严格执行后，又令人均成本增加近300元。
原本人工成本只占印刷公司总产值的15%左右，现在却占到了22%-23%。肖告诉记者，由于加班费的严格执行，他现在很多单子都不敢接，公司收入今年同比减少了30%左右。
肖功俊称，新法实施以前，雇主还可以钻空子来节约成本，但现在新法要求严格，钻空子几乎不可能。以加班费为例，以往员工日均加班4-5个小时是常事，但现在严格按照一个月加班不超过36个小时，以每个月22天的上班时间计算，每天加班不能超过1.63个小时，等于一个月少了40-50个工时，劳动生产率急剧下降。肖不得不考虑多增加人手来缓解由此带来的问题。
宋安平表示，劳动者现在签订合同，如果要采用劳动部门的标准合同，费用也增加到100元以上。一份劳动合同文本1元，鉴证费6元，但政府附加了绿化费等，令一份合同的成本变成了100多元。况且不少劳动者对于合同内容有顾虑，迟迟不愿意签订合同，而按新法规定，只要劳动者超过一个月不签合同而在工厂上班，雇主每个月就要支付双倍工资。
雇员与雇主的尴尬
现在供职于东莞一家外贸公司的小宇表示，现在的劳动合同要求写明加班时间，而很多工人认为这样太不灵活，而且加班费标准也未有统一标准，导致在劳动合同问题上出现争议且拒绝签字非常普遍。
