在江苏我们有一个客户，这个企业的人不管职位高低，总是那么温文尔雅，总是那么平易近人，总是那么低调节俭。最近，前任总经理黄先生刚办了退休手续（69岁），用他的话说，是把接力棒传给了另一位更有能力和精力的人。
第一次接触这家公司的时候，我就觉得这是一家相当不错而且有文化底蕴的企业。经过进一步诊断发现了更多吸引人的东西。这家新加坡华人投资的企业创业十多年来发展迅速，已经成为当地（泰兴市）最有影响最有口碑的好企业。员工告诉我，这家企业的成功主要得益于两个人，一个是具有宽阔胸怀的新加坡华人董事长曾先生，一个是颇具职业精神的前总经理黄先生。两位都是我的朋友，通过和两位的接触，我理解了员工们所说的真实性。当然，两位领导却一直在我面前强调，员工才是这家企业成功的真正功臣。
据曾先生说，十多年前自己还是30多岁的时候从新加坡来到中国考察，偶然中认识了比自己年长近20岁的黄先生。接触一段时间之后，发现双方意气相投，便大胆地做出了投资大陆的抉择，而且涉足的是一个自己全然不懂的新行业。当然，投资决策的依据一是他本人对市场需求的直觉认识，二是遇上了一个很好的比自己年长又有行业经验的职业经理人。
在这个成功故事里，曾先生的胸怀自不必多说，能够起用一位比自己年长的经理人而又相对彻底的放权不是一般人所能够做到的。而在这样一个合作过程中，我以为黄先生的职业精神也同样难能可贵。每次和他交流的时候，他总是那么平易近人，没有高深的理论，有的多是在实践中体悟到的做人做事的道理。他最喜欢的书是《基业常青》，在他的表述中，有许多关于职业经理人职业精神的内容。
