大约在一个月前，就职于昆明市双拥办的一位朋友来电话说，他即将被公派到江苏无锡驻点一年。我问他：“无锡是个好地方啊，这等美差怎么摊上你了？”他苦笑道：“招商引资，市里下了指标，压力很大啊！”我又问：“你一个双拥干部都派去招商，你的活儿谁干啊？”他说：“这就不是我考虑的事儿了。”

　　放下电话我就琢磨：是不是我们的双拥工作太清闲了，双拥办可以考虑裁员？如果不是，让双拥干部招商，势必影响其本职工作。近些年来，一些地方政府把招商引资当做政府工作的重中之重，级级下任务、层层压指标，甚至把招商引资金额与干部的升黜、奖惩直接挂钩。两年前发生在安徽阜南县的一件事引起舆论普遍关注：该县安监局局长於俊华因为没能完成400万元单位招商引资任务被停职……想到这里，我不由得暗自为在双拥办工作的那位老兄担心——他去年刚从部队转业，搞政工是一把好手，但最欠缺的就是商业头脑。

　　地方经济要发展，招商引资必不可少，但大量抽调政府机关公务员外出招商是否合适，是一个很值得探讨的问题。资本流动是一个经济问题，政府固然有引导、监管之责，但如此大张旗鼓，似乎有越俎代庖之嫌。依我看，政府的主要职责在于为辖区居民提供公共产品及相关服务，类似于招商引资、经贸洽谈等商业活动，应该更多地交由企业、企业协会或商会等民间机构来承担，政府更应该做的，是提升管理能力和服务水平，优化投资的软硬环境。

　　抛开官员招商是否越位不说，政府充当招商引资的“排头兵”，很可能导致外出招商官员在指标和奖惩的双重压力下，招商动作发生变形，甚至饥不择食——比如将一些发达地区落后的、淘汰的、污染严重的项目引进来，造成本地生态受到严重破坏；将不适合本地实际的项目或重复建设项目引进来，造成资源严重浪费，等等。尤其需要警惕的是，某些官员可能为片面追求政绩和高额奖金去弄虚作假，甚至滋生权力寻租等腐败现象。上述种种急功近利的行为，不仅会造成地方经济的畸形发展，还会削减政府的诚信，其负面影响不容小觑。