深圳当代社会观察研究所创始人刘开明在南京郊区的一家港资玻璃器皿厂调研。他发现，这里的工人全部是３０岁左右的本地农村妇女，一个月的工资在８００到９００元之间。

　　“这部分工人在５年内会陆续退出。”刘开明对记者说：“正如这家企业显现出的情况，中国制造业面临严重的工人短缺，全国大概短缺５００万到６００万工人。”

　　不仅是常年从事社会劳工问题研究的刘开明看到了这一问题，总部设在美国华盛顿的华信惠悦全球公司（ＷａｔｓｏｎＷｙａｔｔＷｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近发表的一项调查报告也显示，在亚洲的１１个经济体中，企业普遍面临着如何吸引和留住员工的问题。

　　据德国媒体报道，华信惠悦过去１２年来一直发布只针对美国地区的员工调查报告，今年首次将全球２３个国家纳入调查对象。其中亚太地区的问卷调查针对澳大利亚、中国、印度、日本、新加坡、韩国、泰国等国家的６５００名员工。

　　这份调查报告显示，亚洲的经济体中，有６６％的雇主和５９％的员工认为，公司在工作和生活方面能为员工提供一个健康和舒适的环境。但是３年以后的情况将有分歧，雇主认为这种情景将会好转；但员工则认为不如现在。

　　在员工参与方面，日本员工的参与程度最低，仅为３９％，印度员工的参与程度高达７８％。

　　华信惠悦战略奖励项目部门主任塞根以中国为例说：“在中国，雇主在吸引和留住那些能帮助公司发展的员工方面遇到的困难更大。”